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Pauta de reivindicações é protocolada, confira documento na íntegra

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A pauta de reivindicação para a campanha salarial 2017/18 do CPABR já foi finalizada e enviada para a empresa. O documento foi deliberado em assembleia com os trabalhadores e trabalhadoras do Centro no dia 1º de setembro e já está disponível para consulta no site do SINTPq.

Entre os itens que compõem a pauta estão o reajuste salarial pelo IPCA do período acrescido de 3% de aumento real, licença maternidade e paternidade de 180 e 20 dias, respectivamente, e implementação de um plano de saúde custeado pela empresa.

Você também pode conferir a pauta de reivindicações na íntegra clicando aqui.

Fique atento aos próximos comunicados do SINTPq. Após a empresa enviar sua contraproposta uma nova assembleia com os trabalhadores será marcada para deliberação da mesma.

Com as mudanças da “reforma” trabalhista, em vigor a partir de 11 de novembro, somente o fortalecimento da representatividade, por meio da associação ao Sindicato, poderá garantir a continuidade da atuação do SINTPq nas próximas campanhas salariais do CPABR.

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Profissionais do CTC já podem conferir reivindicações definidas em assembleia

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Após assembleia para discussão e deliberação da pauta de reivindicações, realizada em 24 de agosto, o SINTPq finalizou a redação do documento e formalizou seu envio à direção da empresa. A pauta já está disponível para os profissionais do CTC.

As principais reivindicações definidas pelos funcionários presentes na assembleia foram:

- Reajuste salarial e nos benefícios conforme o IPCA + 3% de aumento real;
- Piso salarial equivalente a dois salários mínimos;
- Cesta básica no valor de R$ 200,00;
- Licença maternidade de 180 dias;
- Licença paternidade de 20 dias;
- Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais;
- Plano de cargos e salários;
- Férias divididas em três períodos conforme opção do funcionário;
- Contribuição simbólica no plano de saúde e possibilidade de uso por até dois anos após a demissão.

Os demais itens que compõe a pauta podem ser aferidos na íntegra do documento. Acesse o link e confira. Assim que a direção do CTC apresentar sua resposta para as reivindicações, os trabalhadores e trabalhadoras serão informados.

Acompanhe os próximos comunicados e os desdobramentos da campanha salarial. A participação de todos é fundamental neste momento. Com as mudanças da “reforma” trabalhista, em vigor a partir de 11 de novembro, somente o fortalecimento da representatividade, por meio da associação ao Sindicato, poderá garantir a continuidade da atuação do SINTPq nas próximas campanhas salariais do CTC.

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