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Coronavírus: SINTPq propõe medidas para suspensão das atividades presenciais

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Considerando os riscos e impactos causados pelo coronavírus, o SINTPq defende medidas emergenciais para proteger a saúde dos profissionais da categoria. Visando conter a propagação do vírus, o sindicato está entrando em contato com as empresas da base propondo as seguintes alternativas:

  • • Suspensão das atividades sem descontos nos salários e benefícios
  • • Implementação de trabalho home office em todos os setores possíveis
  • • Utilização do Banco de Horas para viabilizar a ausência dos funcionários

É importante lembrar que os riscos não dizem respeito apenas aos locais de trabalho. Profissionais que utilizam transporte público ficam ainda mais expostos ao se deslocarem para as empresas.

Outro ponto a ser ressaltado é a dificuldade imposta aos trabalhadores e trabalhadoras com filhos após a suspensão das aulas. Muitos profissionais sofrem para adequar a rotina familiar em um momento como este. Portanto, a suspensão das atividades presenciais é fundamental para a segurança e bem-estar dos empregados e suas famílias.

Caso as empresas julguem necessário, o SINTPq está aberto ao diálogo e negociação dos detalhes referentes à implementação das medidas preventivas. Muitas delas, inclusive, já fizeram isso e informaram ao SINTPq medidas para implementação de home office.

Funcionamento do sindicato

O SINTPq adotou o regime de home office, mas contará sempre com ao menos um funcionário e diretor em sua sede, na cidade de Campinas, para atender os trabalhadores e as empresas. Portanto, o horário de funcionamento segue das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira.

Caso precise entrar em contato com o sindicato, utilize os seguintes telefones e WhatsApp:

  • (19) 3256-3358 - Sede SINTPq Campinas
  • (19) 97416-5418 - Comunicação SINTPq
  • (19) 99731-0336 - José Paulo Porsani - Presidente do SINTPq
  • (11) 97144-3850 - Régis Carvalho - Secretário Geral do SINTPq | São Paulo

Assista o pronunciamento do presidente do SINTPq, José Paulo Porsani, e fique por dentro da situação do coronavírus na categoria.

 

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Luta das mulheres segue forte mesmo em tempos de retrocesso

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Neste domingo será celebrado o Dia Internacional da Mulher. A data não é apenas dia de felicitações e presentes, mas também de luta.

A ideia de resistir em prol da sobrevivência está cravada na história feminina. Em 1911, no dia 25 de março, 130 operárias morreram carbonizadas em uma indústria do ramo têxtil em Nova York. Esse trágico episódio é o mais lembrado no dia 8 de março e representa parte de uma série de lutas que teve início anos antes, decorrentes de batalhas por igualdade econômica e política.

Com o mesmo espírito de luta das trabalhadoras de Nova York, 90 mil operárias russas protestaram contra o Czar Nicolau II por melhores condições de trabalho em 8 de março de 1917 (ou 23 de fevereiro, no antigo calendário russo). Elas reivindicavam redução da carga horária, que chegava a ultrapassar dez horas diárias, salários dignos e comida. A luta não era apenas por sua categoria, mas por toda a sociedade russa que sofria com as péssimas condições de vida da época. No dia seguinte, havia 150 mil pessoas protestando nas ruas. O movimento é conhecido como a fagulha que acendeu a Revolução Russa.

Hoje, as mulheres seguem lutando pelo direito de viver e governar suas trajetórias. Em agosto de 2019, a Marcha das Margaridas reuniu mais de 100 mil mulheres em Brasília, em sua maioria camponesas, indígenas e negras. O nome da marcha é uma homenagem à Margarida Maria Alves, paraibana e presidente do Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Alagoa Grande. Ela foi assassinada em 12 de agosto de 1983 a mando de latifundiários intimidados pela coragem da sindicalista. Seu legado segue vivo com a Marcha, que ocorre a cada quatro anos.

No fim de semana desse 8 de março, as mulheres vão às ruas novamente, não apenas reivindicando seus direitos, mas também lutando contra todo o retrocesso que o atual governo representa em relação às minorias, à liberdade de expressão e à democracia.

As mulheres lutaram e continuarão a lutar por um futuro mais igualitário e para que suas vozes sejam ouvidas e compreendidas. A união feminina já conquistou objetivos que pareciam impossíveis, mas ainda falta muito, é apenas o começo de uma longa jornada. O único conforto em toda a dificuldade que esse caminho possuí é o fato de que as mulheres nunca estarão sozinhas. Elas sempre terão umas às outras e a força herdada de todas as guerreiras que as antecederam.

Visando contribuir com essa luta, o SINTPq promoverá a primeira reunião do seu Coletivo Feminino. A frente dessa iniciativa estão as diretoras Filó Santos e Priscila Leal, que encaminharão os encontros em Campinas e São Paulo, respectivamente. Mais detalhes serão divulgados em breve. O SINTPq e suas diretoras esperam que esse Coletivo seja o primeiro passo em direção a um sindicalismo com maior presença feminina.

por Gabriela Pessanha | Comunicação SINTPq

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SINTPq inicia campanha de conscientização sobre o trabalho sindical

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Você sabe o que os sindicatos fazem e de que forma interferem no seu cotidiano? Muitos trabalhadores desconhecem as atribuições das entidades sindicais, o que gera desinformação e, muitas vezes, preconceitos contra as mesmas.

Visando explicar o trabalho sindical de forma clara e objetiva para todos, o SINTPq iniciou uma campanha de conscientização na categoria e na sociedade em geral. A atividade integra o calendário comemorativo do aniversário de 30 anos do sindicato, que se estende durante o ano todo.

Por meio de painéis e materiais gráficos explicativos, o sindicato fará intervenções em espaços públicos de grande circulação e nas empresas da categoria, nas datas de assembleia. O objetivo é mostrar de forma rápida o trabalho das entidades representativas e seus resultados práticos na vida dos trabalhadores.

Além de expor banners informativos, o SINTPq ficará disponível para dialogar com as pessoas e sanar eventuais dúvidas. Confira a seguir os tópicos que farão parte da campanha.

O que os sindicatos fazem?

  • • Realizam negociações coletivas com empresas privadas e governos
  • • Buscam melhorias nos salários e condições de trabalho por meio das negociações
  • • Exercem pressão política contra projetos de lei e medidas governamentais que prejudicam os trabalhadores
  • • Propõem e defendem políticas públicas benéficas para suas categorias e os trabalhadores em geral
  • • Realizam atividades de lazer, cultura e cidadania para seus associados e a comunidade
  • • Promovem constantes meios de formação aos trabalhadores: cursos, debates, palestras etc

Alguns direitos conquistados pelos sindicatos no Brasil e ao redor do mundo

  • • Férias remuneradas
  • • Jornada de trabalho de 8h diárias
  • • Licença Maternidade
  • • Direito à greve
  • • Seguro Desemprego
  • • Aviso Prévio
  • • Faltas justificadas

Como você pode fortalecer o seu sindicato?

  • • Participe das assembleias e debates sobre as negociações coletivas
  • • Torne-se sócio da entidade e contribua com a sua manutenção
  • • Fiscalize e exija as melhores posturas da diretoria do sindicato
  • • Converse com seus colegas sobre a importância da luta coletiva e da sindicalização
  • • Fortaleça as manifestações em defesa dos trabalhadores e das trabalhadoras

30 anos de trabalho

Este ano é especial para o SINTPq e para a categoria. No dia 13 de novembro, a entidade completará 30 anos de trabalho em prol dos profissionais da ciência e da tecnologia. Atualmente, o sindicato representa por volta de 7 mil trabalhadores, divididos em mais de 30 empresas. Os desafios são cada vez maiores, mas o empenho e o orgulho de representar uma categoria tão importante para o Brasil também crescem a cada dia.

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Sindicato inicia celebrações dos seus 30 anos de história e trabalho

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Este ano que se inicia é especial para o SINTPq e para a categoria. No dia 13 de novembro, a entidade completará 30 anos de trabalho em prol dos profissionais da ciência, pesquisa e tecnologia. Para celebrar esse importante marco, uma série de atividades serão desenvolvidas ao longo do ano.

Eventos comemorativos já estão sendo organizados e terão suas datas e detalhes divulgados em breve. Parte das atividades será aberta à categoria, que terá a oportunidade de conhecer melhor sua entidade representativa. Outras ações serão dedicadas aos sócios do sindicato, que receberão merecidas homenagens por seu fundamental apoio ao SINTPq durante toda a sua trajetória.

Um minidocumentário institucional também está sendo produzido. O objetivo da produção é apresentar a história do SINTPq, seu atual trabalho e as perspectivas e objetivos para o futuro. O vídeo será lançado em breve, com exibição nos eventos e divulgação em plataformas online.

Outro foco desse importante marco será a ampliação do quadro de sindicalizados. No ano passado, o SINTPq conseguiu avançar nesse ponto, mas o índice ainda está aquém do ideal. Para 2020, as metas são ainda maiores e, para alcançá-las, diferentes campanhas já estão em planejamento.

Eleição entre os associados definiu logo comemorativo

Para celebrar suas três décadas de história e trabalho, o SINTPq elaborou dois logos comemorativos. As duas versões foram apresentadas em canais de comunicação exclusivos para os associados, que puderam avaliar cada uma delas e votar.

O modelo escolhido obteve ampla vantagem (94 votos a 14) e foi apresentado na última confraternização do sindicato, dedicada aos sindicalizados e realizada no dia 30 de novembro, no Hotel Fazenda Estância Atibainha.

Confira algumas fotos que fazem parte da história do SINTPq: 

1990 | SINTPq é fundado no CPqD (Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Telecomunicações) no dia 13 de novembro

1991 | CPqD demite os diretores do sindicato. Eles só retornam em 1993, após vitória judicial

1991 | Profissionais do CNPEM (Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais) aderem ao SINTPq

1993 | SINTPq se torna representante dos profissionais do IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas)

1995 | SINTPq se filia à Central Única dos Trabalhadores

1996 | Telebrás descumpre Acordo Coletivo e sindicato organiza greve no CPqD

1997 - 1998 | SINTPq luta em defesa da Telebrás pública e atuante no desenvolvimento nacional

1999 - 2001 | Sindicato busca garantir recursos para o CPqD por meio do FUNTTEL (Fundo para o Desenvolvimento Tecnológico das Telecomunicações)

2002 - 2014 | Base de representação é ampliada com novas empresas do setor

2015 | Greve de sete dias no IPT conquista melhorias

2016 | SINTPq inaugura novas instalações em sua sede

2016 | Pela correção salarial, SINTPq organiza série de paralisações no CPqD

2017 | SINTPq vai às ruas contra os ataques das reformas trabalhista e previdenciária

2017 | Em defesa do plano médico, SINTPq e funcionários realizam manifestações no IPT

2018 - 2019 | Contra perdas salariais, duas greves são realizadas na Amazul (Amazônia Azul Tecnologia de Defesa S.A.)

2019 | Com outros cinco sindicatos e uma associação de moradores, SINTPq funda o IDET (Instituto Popular de Desenvolvimento em Educação, Trabalho e Tecnologia) visando promover benefícios aos sindicalizados e ações de cidadania

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Negociações de 2019 conquistam resultados positivos na categoria

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Apesar das dificuldades enfrentadas neste ano, causadas pela atual crise econômica e pelos ataques do Governo Federal aos direitos dos trabalhadores, o SINTPq conseguiu garantir resultados positivos nas campanhas salariais da categoria.

Por meio de muito diálogo com os trabalhadores e argumentação com as empresas, foi possível obter aumentos reais nos salários e melhorias nos benefícios em boa parte das negociações. Resultados como esse, em meio ao atual cenário do país, representam grandes vitórias para o sindicato, pois melhorias nas condições de trabalho garantem mais qualidade de vida para os profissionais da categoria e suas famílias.

Nos casos em que a via negocial não foi suficiente para garantir os direitos dos trabalhadores, como no IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas) e na Amazul (Amazônia Azul Tecnologias de Defesa), o SINTPq atuou juntamente com seu departamento jurídico e conquistou a tão importante recomposição salarial.

Para 2020, a expectativa é de que a crise econômica e medidas do governo prejudiciais aos trabalhadores, como a recente MP da carteira verde e amarela, continuem dificultando as negociações. Por isso, é importante que os profissionais da categoria estejam ainda mais mobilizados, participando ativamente das campanhas salariais e tornando-se sindicalizados.

Independentemente das adversidades econômicas e políticas, a equipe do SINTPq seguirá lutando para garantir a manutenção dos direitos e novas conquistas nas empresas da base.

Campanhas Salariais Finalizadas no 2º Semestre

IPCA Data-base Novembro: 2,54%
IPCA Data-base Agosto: 3,22%

Daitan
• 4% de reajuste (1,46% de ganho real)
• Redução no prazo p/ pagamento do Banco de Horas (9 meses)
• Implementação de Auxílio Babá

NXP
• Reajuste escalonado entre 4% e 5,5% (Até 2,96% de ganho real)
• Ampliação da Licença Paternidade p/ 7 dias

CPQD
• 3% de reajuste (0,46% de ganho real)
• Retorno da Uniodonto na Assistência Odontológica
• Dias ponte sem necessidade de compensação

FEALQ
• 4,22% de reajuste (1% de ganho real)
• Assistência Médica com 2 primeiras consultas sem coparticipação

Cargill
• 2,55% de reajuste (INPC)
• Vale Alimentação reajustado p/ R$ 210,00

CNPEM
• 3,22% de reajuste
• Inclusão da Previdência Privada no Acordo Coletivo de Trabalho

IPT
• 4,77% de reajuste
• Manutenção dos benefícios

Fundepag
• 3,22% de reajuste
• Manutenção dos benefícios

Venturus
• 2,54% de reajuste
• Acordo para os dias pontes
• Ganhos reais para alimentação/refeição

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SINTPq completa 30 anos em 2020

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Com o fim de 2019, ano marcado por muitos desafios superados, o SINTPq se prepara para a chegada de uma importante marca. Em 13 de novembro de 2020, o sindicato completará 30 anos de trabalho em defesa dos profissionais em pesquisa, ciência e tecnologia.

Durante essas quase três décadas, não faltaram momentos de dificuldade, mas todos eles foram superados pela seriedade e dedicação empenhada por todos que fizeram parte do time SINTPq ao longo de todos esses anos.

Para celebrar esse aniversário especial, diferentes atividades já estão sendo planejadas e colocadas em prática. Além de comemorações, o SINTPq deseja que 2020 seja marcado por novas conquistas e pela chegada de ainda mais associados e associadas. Em 2019, foram aproximadamente 100 novas sindicalizações e 2020 tem tudo para ser ainda melhor.

A direção do SINTPq agradece a todos os trabalhadores e trabalhadoras que contribuíram com a entidade nesses quase 30 anos, em especial os sindicalizados, e a todos os parceiros que ajudaram o sindicato durante essa longa caminhada.

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Confraternização SINTPq reúne mais de 500 associados e familiares em dia de lazer

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O dia 30 de novembro foi marcado por mais uma edição da tradicional Confraternização SINTPq. Entre 9h e 17h, sócios e sócias do sindicato puderam compartilhar um dia de lazer e diversão com seus familiares no Hotel Estância Atibainha, em Nazaré Paulista.

Neste ano, a festa contou com mais de 500 participantes, que puderam aproveitar as tradicionais atrações da festa, como a piscinas, recreação e Papai Noel para as crianças, boa comida e o sempre aguardado sorteio de brindes.

Os participantes também puderam conhecer as áreas ecológicas do hotel e aproveitaram o ar limpo, digno de uma reserva na Mata Atlântica. Para os mais corajosos, a festa disponibilizou uma tirolesa com 15 metros de altura e 150 metros de extensão. Outras opções de lazer foram o trenzinho, karaokê, pedalinhos e os amantes da natureza puderam até mesmo conhecer os animais do hotel fazenda.

A confraternização também foi marcada pela apresentação do logo comemorativo de 30 anos do SINTPq, eleito pelos associados em votação. Em 2020, o sindicato completará três décadas de história e, para iniciar os preparativos das celebrações, uma eleição com duas opções de logo foi realizada com os sócios durante o mês de outubro.

Associados e associadas registraram, através das redes sociais, fotos e vídeos dos momentos marcantes deste sábado animado. As imagens do evento já estão disponíveis na página do SINTPq no Facebook.

Confira as fotos da Confraternização SINTPq 2019

A direção do SINTPq agradece aos associados, seus familiares e convidados que participaram da confraternização e tornaram esse dia ainda mais especial. Sem o apoio de cada um dos sócios e sócias do sindicato, seria impossível manter a luta por melhores condições de trabalho e a promoção de momentos de lazer, como o do último sábado.

 

 

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Acompanhe as novidades das campanhas salariais 2019/20

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Reunião negocial no dia 23/10 contou com representantes do sindicato e da NXP

Venturus: Trabalhadores e trabalhadoras do Venturus aprovaram na segunda, dia 16/12, a proposta oferecida pela empresa. O novo Acordo Coletivo de Trabalho estabelece reajuste em salários de 2,5350%, ganhos reais no vale alimentação e vale refeição, além de um novo acordo para os dias ponte. 

Eurofins: A contraproposta da Eurofins foi rejeitada pelos funcionários em assembleia no dia 5/12. Com isso, as negociações serão retomadas em busca de melhores propostas.

FEALQ: Os profissionais da FEALQ aprovaram a contraproposta da empresa e encerraram a campanha salarial 2019/20. A decisão foi votada em assembleia na manhã de ontem, dia 28 de novembro. O novo Acordo Coletivo de Trabalho garantiu 1% de aumento real nos salários e benefícios, totalizando 4,22% de reajuste. 

JAPH: O novo Acordo Coletivo de Trabalho foi aprovado em assembleia no dia 28/11. O acordo estabelece reajuste nos salários e benefícios conforme o IPCA (3,22%). Além disso, a participação financeira dos trabalhadores no custeio do auxílio alimentação e da assistência médica não sofrerá aumento.

NXP: Os funcionários aprovaram no dia 7/11 a contraproposta oferecida pela NXP. Os salários serão reajustados da seguinte forma:

  • • Reajuste salarial de 5,5% para salários até R$ 8.000,00
  • • Reajuste salarial de 4% para salários entre R$ 8.000,01 e R$ 15.900,00
  • • Adicional fixo de R$ 588,00 para salários acima de R$ 15.900,00

Daitan: Trabalhadores e trabalhadoras aprovaram no dia 11/11, a contraproposta oferecida pela empresa. O salário dos funcionários será reajustado em 4%, o que equivale a um aumento real de 1,46% nos salários. Benefícios econômicos serão reajustados do mesmo modo.

Cargill: Os profissionais encerraram em 19/11 a campanha salarial 2019/20. Os salários e benefícios econômicos de todos os funcionários serão reajustados conforme o INPC (2,55%). O vale-alimentação será reajustado para R$ 210,00 mensais e o fechamento do banco de horas fica estabelecido para 31 de janeiro de 2021. 

CPQD: A campanha salarial do CPQD foi encerrada no dia 19/11 com resultados positivos. Como exemplo, é possível citar o reajuste com aumento real nos salários e benefícios (total de 3%), o retorno da Uniodonto na Assistência Odontológica e a manutenção dos dias ponte sem necessidade de compensação.

SIDI: Os funcionários rejeitaram a contraproposta em assembleia no dia 16/12. Na reunião os funcionários definiram as prioridades para as próximas negociações, que serão retomadas em janeiro. 

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SINTPq promove ações em apoio ao Outubro Rosa

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Com a chegada de Outubro, tem início a maior campanha nacional de combate ao câncer de mama. O SINTPq participa todos os anos desse importante movimento e já providenciou a iluminação de seu prédio na cor rosa. Esse gesto é praticado todos os anos em edifícios de todo o país.

Para levar mais informação aos profissionais da categoria, também foi produzida uma edição especial do SindCast, o podcast do SINTPq, abordando os direitos trabalhistas e sociais dos trabalhadores e trabalhadoras com câncer.

O programa conta com a participação da advogada trabalhista Thaís Cremasco e da diretora do SINTPq Filó Santos, que já venceu o câncer de mama e tem muitas experiências e lições de vida para compartilhar. Para ouvir, basta acessar abaixo ou fazer uma busca por SindCast no Spotify.

 

Eu visto essa camisa

A categoria também poderá participar contribuindo com a 5ª edição da campanha “Outubro Rosa: Eu visto essa camisa”. Para isso, basta enviar fotos com seus colegas de trabalho usando peças de roupa ou adereços na cor rosa para o WhatsApp do sindicato (19 97416-5418). As imagens serão publicadas no Instagram do SINTPq.

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Data-base novembro: Confira as reivindicações deliberadas em cada empresa da categoria

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O SINTPq está realizando uma série de assembleias para finalizar as pautas reivindicatórias das empresas com data-base em novembro. Esses documentos apresentam as demandas dos trabalhadores e norteiam todo o processo negocial. 

Algumas reivindicações são consenso na categoria, como a recomposição inflacionária e aumentos reais nos salários e benefícios. Entretanto, cada empresa possui necessidades e questões específicas a serem tratadas. Pensando nisso, durante o processo de construção das pautas, o SINTPq visita cada uma delas e conversa diretamente com os trabalhadores e trabalhadoras. Esse empenho do sindicato está sendo reconhecido pela categoria. Prova disso é o fato da cota negocial ter sido aprovada em quase todas as empresas. 

Confira a seguir as reivindicações deliberadas em cada uma das empresas. 

CPqD

  • • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios econômicos
  • • Possibilidade de escolha entre Uniodonto e BB Dental na assistência odontológica
  • • Manutenção da antecipação da primeira parcela do 13º salário
  • • Manutenção dos dias ponte sem necessidade de compensação
  • • Manutenção do banco de horas para viagens e deslocamentos

Cargill

  • • Reajuste conforme o INPC + 3% de aumento real nos salários e benefícios
  • • Vale Alimentação no valor de R$ 230,00 mensais
  • • Custeio do CRQ por parte da empresa sempre que o mesmo for exigido ao funcionário
  • • Mudança no fechamento do banco de horas para 31 de janeiro

SIDI

  • • Reajuste salarial conforme IPCA + aumento real de 3%
  • • Manutenção e reajuste dos benefícios (VR, diárias, Auxílio Creche e Vale Combustível)
  • • Aumento no percentual previdenciário para 5%
  • • Licença paternidade de 20 dias
  • • Auxílio Alimentação
  • • Pagamento integral das diárias terrestres
  • • Aumento do Vale Jantar para R$ 35,00 reais

Venturus

  • • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios
  • • Auxílio Creche também para os homens
  • • Opção de divisão do valor do Auxílio Creche por mais meses
  • • Assistência médica para todos os funcionários nas mesmas condições do plano oferecido aos gerentes
  • • Reembolso de 100% nas consultas
  • • Possibilidade de trabalho Home Office duas vezes por semana
  • • Abono com o valor mínimo de 50% e teto de 150% do salário
  • • Participação dos Funcionários na construção das métricas do abono
  • • Manutenção do sistema de compensação de pontes e feriados
  • • Adequação e revisão das linhas do transporte fretado

Syntech

  • • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios
  • • Estabilidade de um ano para gestantes
  • • Estabilidade de 90 dias para profissionais afastados pelo INSS
  • • Licença maternidade de 180 dias
  • • Licença paternidade de 20 dias

Eldorado

  • • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários
  • • Vale Refeição no valor de R$ 850,00
  • • Auxílio Creche no valor de R$ 500,00 por cinco anos consecutivos (com o limite de seis anos de idade)
  • • Almoço com o tempo mínimo de 30 minutos
  • • Licença paternidade de 20 dias
  • • Aumento de 1 ponto percentual em cada faixa etária da previdência privada

Oxitec

  • • Reajuste conforme o IPCA + 6% de aumento real nos salários e benefícios econômicos
  • • Vale Alimentação no valor de R$ 200,00
  • • Vale Combustível nos mesmos moldes do Vale Transporte
  • • Apresentação de proposta de previdência privada e plano de carreira
  • • Busca de parcerias para benefícios em cursos de inglês, pós-graduação, academias e restaurantes

Daitan

  • • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios
  • • Adicional noturno de 25%
  • • Aumento na previdência privada de 4% para 5%
  • • Resgate da contribuição da empresa na previdência privada: 3 anos - 60% | 4 anos - 80% | 5 anos - 100%
  • • Dedução de IR para previdências PGBL
  • • Pagamento do banco de horas a cada 3 meses
  • • Auxilio Babá

Tem dúvidas sobre o conceito a pauta de reivindicações e outros elementos das negociações coletivas? Acesse o link e saiba mais sobre cada termo e etapa do processo.

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