Reunião negocial no dia 23/10 contou com representantes do sindicato e da NXP

Venturus: Trabalhadores e trabalhadoras do Venturus aprovaram na segunda, dia 16/12, a proposta oferecida pela empresa. O novo Acordo Coletivo de Trabalho estabelece reajuste em salários de 2,5350%, ganhos reais no vale alimentação e vale refeição, além de um novo acordo para os dias ponte. 

Eurofins: A contraproposta da Eurofins foi rejeitada pelos funcionários em assembleia no dia 5/12. Com isso, as negociações serão retomadas em busca de melhores propostas.

FEALQ: Os profissionais da FEALQ aprovaram a contraproposta da empresa e encerraram a campanha salarial 2019/20. A decisão foi votada em assembleia na manhã de ontem, dia 28 de novembro. O novo Acordo Coletivo de Trabalho garantiu 1% de aumento real nos salários e benefícios, totalizando 4,22% de reajuste. 

JAPH: O novo Acordo Coletivo de Trabalho foi aprovado em assembleia no dia 28/11. O acordo estabelece reajuste nos salários e benefícios conforme o IPCA (3,22%). Além disso, a participação financeira dos trabalhadores no custeio do auxílio alimentação e da assistência médica não sofrerá aumento.

NXP: Os funcionários aprovaram no dia 7/11 a contraproposta oferecida pela NXP. Os salários serão reajustados da seguinte forma:

• • Reajuste salarial de 5,5% para salários até R$ 8.000,00
• • Reajuste salarial de 4% para salários entre R$ 8.000,01 e R$ 15.900,00
• • Adicional fixo de R$ 588,00 para salários acima de R$ 15.900,00

Daitan: Trabalhadores e trabalhadoras aprovaram no dia 11/11, a contraproposta oferecida pela empresa. O salário dos funcionários será reajustado em 4%, o que equivale a um aumento real de 1,46% nos salários. Benefícios econômicos serão reajustados do mesmo modo.

Cargill: Os profissionais encerraram em 19/11 a campanha salarial 2019/20. Os salários e benefícios econômicos de todos os funcionários serão reajustados conforme o INPC (2,55%). O vale-alimentação será reajustado para R$ 210,00 mensais e o fechamento do banco de horas fica estabelecido para 31 de janeiro de 2021. 

CPQD: A campanha salarial do CPQD foi encerrada no dia 19/11 com resultados positivos. Como exemplo, é possível citar o reajuste com aumento real nos salários e benefícios (total de 3%), o retorno da Uniodonto na Assistência Odontológica e a manutenção dos dias ponte sem necessidade de compensação.

SIDI: Os funcionários rejeitaram a contraproposta em assembleia no dia 16/12. Na reunião os funcionários definiram as prioridades para as próximas negociações, que serão retomadas em janeiro.