Muitas dúvidas, pouco tempo para perguntas e respostas evasivas. Este foi o cenário da apresentação do Inovaprev, que terminou com mais dúvidas do que respostas. Com o mesmo ar de vendedores de serviços financeiros, a consultoria contratada mostrou simulados e o montante que se acumula, mas muito pouco esclareceu sobre o contexto desses recursos ao longo do tempo ou as estratégias para que o capital não se perca além do tempo.

Outra preocupação latente é o impacto no CPqDPREV com tantos incentivos para que os participantes saiam, inclusive podendo retirar 100% do capital acumulado, regra bem diferente da atual onde o limite de resgate é de 70%.

A previdência objetiva dar segurança para os participantes durante a aposentadoria, mas o novo plano foi vendido como um plano aberto de mercado, como um investimento e não como a aquisição do benefício se suplementação da aposentadoria.

Além disso, não é uma boa política para ‘retenção de talentos’, já que permite retirar 100% dos valores acumulados no Inovaprev.

Por ser um assunto complexo que demanda extenso conhecimento, o SINTPq procura uma assessoria para esclarecer sob a ótica dos trabalhadores os reais impactos e consequências dessas mudanças.

É bom frisar que a assessoria será paga com recursos dos sócios do sindicato, mas o interesse é de todos, filie-se ao SINTPq e ajude no fortalecimento financeiro e político da entidade que defende seus interesses.