Informativo Sintpq, 14 de setembro de 2010.
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Assembleia definirá Pauta de Reivindicações

Sala de Reunião - Prédio 1

O que é ACT

A relação empresa e funcionário é definida através da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que rege os direitos mínimos do trabalhador; pelo Contrato Individual do Trabalho (assinado no momento em que a empresa contrata) e pelo ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), negociado pelo sindicato da categoria.

Como se dá essa negociação?

Todo ano, próximo a data base, o SinTPq negocia com a empresa o ACT, cujos benefícios se estendem para todos os trabalhadores, mesmo para os que não são sócios do Sindicato. O intuito é sempre prestar um bom trabalho, com acordos coletivos bem negociados e discutidos com a categoria. Assim, mostrando trabalho, o SinTPq espera que cada vez mais trabalhadores se associam e o sindicato fica mais forte.

O que é data-base

Temos uma data referência para a negociação salarial, conhecida como data-base. É neste período que renovamos nosso ACT. Para os trabalhadores desta empresa, nossa data-base é 01 de novembro, o mais prudente é que até este dia já estejamos com nosso ACT assinado. Este Acordo vai tratar dos reajustes salariais coletivos; das relações de trabalho como transporte, refeição; das relações sindicais; das questões de saúde e segurança no trabalho entre outros assuntos.

Estamos na fase de elaborarmos nossas reivindicações para apresentar a empresa. Esta é uma fase crucial, quando problemas ocorridos durante o ano podem ser apresentados pelos trabalhadores e negociados pelo sindicato. Como as reivindicações são coletivas, o trabalhador individualmente não fica exposto e o sindicato cumpre seu objetivo de defender as propostas da categoria. A assembleia abordará os interesses dos trabalhadores para esta Campanha Salarial e qual a melhor proposta a ser apresentada para a empresa.

Fase final

Os resultados das negociações entre o SinTPq e os representantes da empresa serão apresentados aos trabalhadores pelo Sindicato em uma nova assembleia, onde a categoria definirá pela assinatura ou rejeição da proposta de acordo. O Sindicato espera fazer uma Campanha  Salarial participativa e com conquistas.

Contamos com sua presença!

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