Na primeira reunião, ocorrida na segunda-feira, entre o SINTPq e a Cargill, ainda não foi formalizada uma contraproposta, mas o sindicato já teve conhecimento das intenções da empresa para a campanha salarial.

A idéia de proposta destaca a aplicação do INPC nos salários e benefícios. Em relação à creche, houve uma receptividade positiva para estender o período para 24 meses (anteriormente 18 dias, com uma solicitação para 36 dias). Os demais termos do acordo coletivo permaneceram sem alterações. Durante a apresentação, foram expostos vários argumentos, abordando as cláusulas, como o valor do vale alimentação, que foi considerado muito baixo.

A prévia da proposta recebeu uma avaliação insatisfatória, e o sindicato está comprometido em melhorar diversos aspectos durante as negociações, mesmo que não sejam incluídos no acordo coletivo. Entre as sugestões destacam-se a possibilidade de a empresa aplicar internamente a questão do "day off", a extensão do auxílio-creche para ambos os gêneros e um aumento na licença paternidade, conforme proposto pelos trabalhadores na pauta.

A empresa agora está avaliando a possibilidade de aprimorar alguns aspectos discutidos. O SINTPq manterá uma postura atenta e comprometida em buscar melhorias que atendam às necessidades dos trabalhadores e trabalhadoras.

Até a próxima negociação, o SINTPq permanece à disposição para prestar auxílio e esclarecer dúvidas a qualquer momento. Fique atento aos comunicados para receber detalhes sobre os próximos passos da negociação coletiva.

Durante a campanha salarial, sua colaboração é essencial para fortalecer o SINTPq. A melhor forma de ajudar o trabalho do SINTPq é a sindicalização. Além de contribuírem com a luta coletiva, os associados e seus dependentes contam com benefícios exclusivos, como imóveis na praia, clube de descontos e assistência jurídica no escritório Advocacia Cremasco. 

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