Em assembleia realizada na última quarta-feira, os trabalhadores discutiram possíveis aprimoramentos no Programa de Avaliação de Desempenho, com foco nos profissionais afastados por motivos de saúde ou licença. Durante o debate, foram apresentadas sugestões para garantir que esses trabalhadores possam participar da avaliação, com salvaguardas que assegurem um processo mais justo e transparente.

Entre as propostas, se destaca a ideia de que, em casos de avaliação abaixo do esperado, o setor de Recursos Humanos atue como mediador, assegurando que a situação do trabalhador seja analisada sem prejuízos indevidos. Também foi sugerida a imunidade a qualquer consequência negativa decorrente da avaliação.

Outra sugestão debatida foi a criação de um plano de desenvolvimento individual voltado a esses profissionais, com o objetivo de oferecer suporte integral, contemplando tanto aspectos técnicos quanto psico-sociais.

Como resultado da assembleia, uma carta com as deliberações foi elaborada e encaminhada à direção do CNPEM. O sindicato reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos da categoria e seguirá acompanhando a tramitação dessas propostas. Novas atualizações serão divulgadas conforme o andamento das negociações.

Confira a carta na íntegra: https://www.sintpq.org.br/arquivos/cnpem/carta_ao_cnpem_-_avaliacao_de_desempenho_-_2025_1.pdf

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