O SINTPq se reuniu com representantes da FUSP na segunda-feira, dia 17, para iniciar as tratativas da campanha salarial 2021/22. Durante o encontro, a empresa apresentou uma contraproposta de 7,48% de recomposição nos salários e benefícios. Esse índice está abaixo da perda total acumulada entre maio de 2019 e abril de 2021, que corresponde a 10,61% (IPC-FIPE).

A reivindicação deliberada pelos trabalhadores em assembleia e apresentada pelo sindicato na reunião foi prontamente rejeitada pela FUSP, sendo ela:

• 7,79% - Conforme IPC-FIPE medido no período de 01/05/2020 a 30/04/2021
+ 2,61% - Correção referente ao período de 01/05/2019 a 30/04/2020
+ 3% de aumento real

A FUSP alegou que existem projetos em andamento que não possuem condições financeiras de sustentar a devida recomposição salarial. O SINTPq, por sua vez, solicitou aos representantes da FUSP que retornassem às conversas com a diretoria da Fundação para que, após isso, apresentem uma oferta próxima de 10%, pelo menos. Dessa forma, os trabalhadores seriam menos penalizados com as perdas salariais.

Os representantes da FUSP ouviram as solicitações e argumentações do SINTPq, se comprometendo a apresentar novas condições no prazo de uma semana. É importante ressaltar que os índices inflacionários estão passando por aumentos significativos, corroendo o poder de compra dos profissionais da FUSP e do país como um todo. Confira alguns indicadores pesquisados pelo DIEESE.

São Paulo - Números de abril de 2021

• Valor da cesta básica: R$ 632,61
• Variação mensal: 1,06%
• Variação no ano: 0,18%
• Variação em 12 meses: 13,73%

Diante do atual cenário econômico, a negociação coletiva conduzida pelo sindicato é ainda mais importante. Ela é a única forma de garantir a justa correção do salário de todos os empregados, sem distinções por setores ou cargos. Fortaleça esse importante processo acompanhando seus desdobramentos ativamente e compartilhando as informações com seus colegas de trabalho.