O SINTPq recebeu da Amazul proposta de alterações em relação a sua contraproposta para ACT 2025/2026, rejeitada pelos trabalhadores em assembleia.

Entre as principais mudanças, a empresa retirou a condição relacionada à extinção do Dissídio Coletivo 2024/2025 mantendo o reajuste salarial em 4,16% e apresentou manter valores fixos para o benefício vale refeição "café da manhã", sem possibilidade de alteração até março 2026, quando reajustaria conforme INPC. O ACT bianual foi mantido pela empresa.

O sindicato já solicitou uma nova reunião com a direção da empresa para constar no ACT, caso seja aprovado, os valores dos benefícios, incluindo o vale “café da manhã” para os trabalhadores do Cina e do CTMSP, além de estabelecer como os pontos do ACT que está em dissidio serão incorporados ao novo acordo, caso o mesmo seja vitorioso no TST. O SINTPq reforça que todos esses itens precisam estar bem definidos antes de serem submetidos à assembleia, garantindo transparência e segurança para os trabalhadores.

Por se tratar de um acordo com validade de dois anos, todas as cláusulas devem ser cuidadosamente redigidas. Uma vez aprovadas em assembleia, não poderão ser alteradas. A empresa também solicitou um prazo de 60 dias para a implementação do acordo, o que será considerado nas tratativas finais.

O sindicato lamenta que as alterações proposta da Amazul não inclua reposição da inflação, o que representa perda direta para os trabalhadores. Apesar disso, o SINTPq segue atuando com rigor na defesa dos direitos da categoria, acionando sua assessoria jurídica e mantendo diálogo com a empresa.

O SINTPq reforça a importância do acompanhamento do desfecho das negociações, garantindo que, assim que todos os pontos estiverem esclarecidos, a proposta final seja submetida à assembleia para deliberação o mais rápido possível.