Durante a assembleia realizada na quinta-feira, dia 17, os trabalhadores da Fundag aprovaram a contraproposta apresentada pela empresa. Isso encerrou a campanha salarial referente ao período de 2023/2024. 

Os termos do novo acordo incluem o reajuste pelo índice do IPCA, mais um aumento real de 3% nos salários e benefícios, como o auxílio creche e alimentação. Além disso, o acordo também contempla o aumento da licença paternidade para o período de 20 dias.

Ao longo da reunião, foram abordados outros tópicos de discussão, como o trabalho remoto, por exemplo. O SINTPq permanece disponível para acolher sugestões, queixas e questionamentos por parte dos funcionários, a fim de encontrar soluções de forma inclusiva, contemplando a todos.

É crucial ressaltar que o contato entre o sindicato e os trabalhadores não se encerra com a negociação salarial. Sempre que necessário, entre em contato com sua entidade representativa. O próximo passo envolve encaminhar a assinatura do Acordo e o registro no Ministério do Trabalho. 

O SINTPq agradece a participação de todos e todas e reforça a importância da sindicalização, e da participação ativa. Quanto maior o número de sindicalizados, maior é a força do sindicato para negociar em nome dos trabalhadores e influenciar políticas que impactam diretamente a vida profissional e os direitos trabalhistas. 

Além da sindicalização, a não oposição à taxa negocial é fundamental para viabilizar o funcionamento do sindicato e suas ações coletivas.