Os trabalhadores do Instituto Itaú definiram a pauta de reivindicações para a campanha salarial deste ano, buscando reajustes nos salários e benefícios com impacto econômico em INPC + 5%.

As principais reivindicações incluem:

-Licença Maternidade 180 dias;
Licença Paternidade  60 dias e 180 dias para os casos de pais solo, lgbtqia+,   no caso da mãe ter de ficar internada ou venha a óbito;
-Jornada de Trabalho: redução para 4 dias.
-Ausências Legais: ampliação de 4 para 7 dias em caso de falecimento de cônjuge, ascendentes e descendentes.
-Teletrabalho: manutenção do mínimo aplicável atualmente conforme o aditivo de teletrabalho.
-Contribuição Negocial: 4%, dividida em quatro parcelas de 1%, com direito a oposição.
-Isenção da coparticipação no plano de saúde e odontológico para trabalhadores e dependentes portadores de deficiência.

O sindicato agora encaminhará as Reivindicações para o Instituto Itaú e solicitará abertura imediata da negociação com a empresa.

O SINTPq dará publicidade de todo processo negocial para que as trabalhadoras e trabalhadores  possam acompanhar o andamento da campanha salarial.

Quanto maior o engajamento dos trabalhadores e trabalhadoras, melhor será o resultado da negociação coletiva.

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