Brincadeiras de mau gosto e broncas que visam muito mais humilhar do que corrigir. Essas situações são muito comuns no mundo empresarial. O que muita gente não sabe é que quando essas ocorrências se tornam rotineiras acabam caracterizando o chamado “assédio moral”. Esse tipo de assédio consiste na exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras.

Todos nós já tivemos ou conhecemos chefes com posturas autoritárias e pouco respeitosas para com seus subordinados. O que muitas vezes não percebemos é que esse tipo de conduta pode resultar em um processo de agressão psicológica ao trabalhador. Nas situações de assédio moral a vítima pode ser isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada e inferiorizada diante dos demais profissionais.

Muitas vezes os chefes que adotam essa postura agressiva acreditam que por meio da intimidação poderão fazer o funcionário ser mais eficiente. Entretanto, os resultados são completamente opostos. A humilhação repetitiva interfere na vida do trabalhador de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade produtiva. A vítima gradativamente vai perdendo sua autoconfiança e o interesse pelo trabalho e se isola da família e amigos, passando muitas vezes a usar drogas, principalmente o álcool.

Homens e mulheres costumam sofrer de forma diferente com o assédio moral. Com as mulheres as agressões visam intimidar, submeter e proibir a fala. Quando as vítimas são do sexo masculino as ofensas atingem a virilidade, preferencialmente.

É importante ressaltar que nenhum trabalhador de nossa base está indefeso perante esse tipo de violência. As vítimas de assédio moral podem denunciar e procurar ajuda no SINTPq, de formar anônima se assim preferirem, por meio do espaço Fale Conosco, presente em nosso site. Somente denunciando e encarando esse problema será possível garantir um ambiente de trabalho livre de assédios e agressões.