O SINTPq – Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo – informa aos trabalhadores do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Telecomunicações (CPQD) os principais pontos debatidos na reunião realizada na última sexta-feira, 17 de abril, entre SINTPq e CPQD. Entre os temas centrais estão a assistência médica, com risco de reajuste elevado; a implantação do plano de previdência privada BrasilPrev; e a continuidade da luta pela reabertura do InovaPrev.

No tema da assistência médica, a empresa apresentou dados que acendem um sinal de alerta. Segundo o CPQD, a sinistralidade do plano atingiu 83,47%, índice superior ao limite contratual de 75% estabelecido com a operadora Unimed. Diante desse cenário, a operadora já sinalizou a intenção de aplicar um reajuste superior a 20% no plano de saúde. O SINTPq orienta que os trabalhadores e trabalhadoras fiquem atentos às próximas movimentações, uma vez que as negociações entre CPQD e Unimed devem avançar ao longo deste mês. O sindicato seguirá acompanhando de perto o processo e não descarta convocar a categoria para discutir coletivamente os impactos e possíveis encaminhamentos.

Em relação à previdência privada, foi informado que o novo plano BrasilPrev deverá entrar em operação a partir de maio. Um dos pontos em análise pela empresa diz respeito à retroatividade para trabalhadores admitidos desde janeiro deste ano. O CPQD afirmou que está avaliando o número de adesões para definir como tratar esses casos.

Paralelamente, o SINTPq mantém sua atuação junto à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) em defesa da previdência vinculada à Fundação Sistel de Seguridade Social (Sistel). O sindicato segue empenhado na reabertura do plano InovaPrev, encerrado para novos trabalhadores, medida que sempre foi contestada pela entidade.

Desde o anúncio do fechamento do InovaPrev, o SINTPq, em conjunto com a Associação dos Aposentados da Fundação CPQD (APÓS), protocolou ação administrativa junto à Previc solicitando a revisão da decisão. A posição do sindicato é clara: a previdência complementar deve ser um direito garantido a todos os trabalhadores do CPQD, sem distinção entre antigos e novos empregados.

Ficou definido, ainda, um novo encontro a ser realizado o mais breve possível. Na pauta, além da continuidade das discussões sobre assistência médica e previdência, também estará o debate sobre a PPR da empresa.

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